宁波保洁关于保洁员的十三条规范。清洁人员在执行清洁任务时应注意一些个人问题。例如，如果您患有传染病，则应及时通知雇主和公司，您可以随意使用雇主的电话，可以窃取雇主的财务等，并且清洁公司应始终处理这些问题对工作人员进行培训，清洁人员应正确处理单个问题 
 1、告知雇主和公司是否有传染病或慢性病；  
 2、工作中存在错误，例如：物品损坏，给孩子服用错误的药物，婴幼儿吞咽异物等，应及时报告；  
 3、如果有异性追求，陌生人纠缠和相关的外部纠纷，应及时向雇主和国内公司报告，以便及时获得帮助。 
 4、家庭中有事或其他原因要求辞职，切勿进行突然袭击。请务必提前一周以上通知雇主和公司。 
 5、尊重雇主家庭的财产安全;  
 6、小件日用品自带;  
 7、注意雇主住所的财产安全；  
 8、不得将雇主家庭的电话号码，地址和生活习惯告知他人；  
 9、雇主的子女不应让陌生人带走他们；  
 10、不能将陌生人带到雇主的家中，不要向陌生人敞开大门；  
 11、请勿乱打雇主的电话，打电话之前给雇主解释；  
 12、正确处理雇主的严厉行为。如果雇主的严厉行为有问题，服务员应积极与公司联系，并要求公司解决该问题，无论是诽谤还是殴打您，扣留，跟踪，私下拆卸私人信件和其他侵害您合法权益的行为，立即通知公司或公安机关获得法律保护；对于代理商，服务时间的延长和缩短是靠前次通知公司。 
 13、宁波保洁在工作中，如果雇主要求清洁服务人员达成协议，则可以拒绝该服务的内容。