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宁波保洁关于保洁员的十三条规范
作者:管理员    发布于:2019-09-27 15:50:10    文字:【】【】【】浏览 (117)

        宁波保洁关于保洁员的十三条规范。清洁人员在执行清洁任务时应注意一些个人问题。例如,如果您患有传染病,则应及时通知雇主和公司,您可以随意使用雇主的电话,可以窃取雇主的财务等,并且清洁公司应始终处理这些问题对工作人员进行培训,清洁人员应正确处理单个问题 
 1、告知雇主和公司是否有传染病或慢性病;  
 2、工作中存在错误,例如:物品损坏,给孩子服用错误的药物,婴幼儿吞咽异物等,应及时报告;  
 3、如果有异性追求,陌生人纠缠和相关的外部纠纷,应及时向雇主和国内公司报告,以便及时获得帮助。 
 4、家庭中有事或其他原因要求辞职,切勿进行突然袭击。请务必提前一周以上通知雇主和公司。 
 5、尊重雇主家庭的财产安全;  
 6、小件日用品自带;  
 7、注意雇主住所的财产安全;  
 8、不得将雇主家庭的电话号码,地址和生活习惯告知他人;  
 9、雇主的子女不应让陌生人带走他们;  
 10、不能将陌生人带到雇主的家中,不要向陌生人敞开大门;  
 11、请勿乱打雇主的电话,打电话之前给雇主解释;  
 12、正确处理雇主的严厉行为。如果雇主的严厉行为有问题,服务员应积极与公司联系,并要求公司解决该问题,无论是诽谤还是殴打您,扣留,跟踪,私下拆卸私人信件和其他侵害您合法权益的行为,立即通知公司或公安机关获得法律保护;对于代理商,服务时间的延长和缩短是靠前次通知公司。 
 13、宁波保洁在工作中,如果雇主要求清洁服务人员达成协议,则可以拒绝该服务的内容。

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